“Sadece iyi olmak sorun değil. Geçinebilmek için işinde istisnai olmalısın.”
Stajyer cerrah Rachael Harlow, kariyerinin henüz başlarında olmasına rağmen, işyerinde sistemik ırkçılık olarak gördüğü şeyin etkilerini şimdiden hissetmeye başladı.
Etnik azınlık doktorlarının patronları tarafından şikayet edilme olasılığının daha yüksek olduğunu ve “son derece dikkatli bir şekilde incelendiğini” ve bunu bilmenin onu iş yerinde son derece endişeli hale getirdiğini söylüyor.
Dr Harlow yalnız değil.
İngiliz Tabipler Birliği’nin (BMA) özel olarak BBC News ile paylaşılan yeni bir raporu, ankete katılanların %76’sının işyerinde ırkçılığa maruz kaldığını tespit etti. Yaklaşık %60’ı zihinsel sağlıklarını etkilediğini söylüyor.
Raporun bir parçasını oluşturan ve tıbbi işyerlerindeki tüm Birleşik Krallık doktorlarına açık olan çevrimiçi bir ankete 2.000’den fazla kişi katıldı. Yanıt verenlerin yaklaşık %66’sı etnik azınlıklardandı.
NHS’nin 123.000 doktorunun yaklaşık %40’ı, genel nüfusun yaklaşık %13,8’ine kıyasla azınlık kökenlidir.
BMA başkanı Chaand Nagpaul, doktorlar arasında bir akıl sağlığı krizi konusunda uyarıyor – ve sağlık görevlilerini endişeli ve depresyona sokarak, ırkçılığın hasta güvenliğini de riske attığı konusunda uyarıyor.
“Doktorlar ırkçılık deneyimleri nedeniyle zihinsel olarak sıkıntılıysa, kendilerini izole ve desteksiz hissediyorlarsa, mümkün olan en iyi bakımı sağlama yeteneklerini etkileyecektir” diyor.
Buna cevaben, NHS İngiltere’nin İşgücü Irk Eşitliği Standardı (WRES) başkanı Prof Anton Emmanuel, “mevcut eşitsizlikleri gidermek için kararlı adımlar attığını ve ilerleme kaydettiğini, ancak daha yapılacak daha çok iş olduğunu biliyoruz” dedi.
Dr Harlow, konuyla ilgili yüz binlerce görüş alan bir dizi TikTok oluşturdu.
“Yanağındaki dil” olan bir video, iş yerindeki ırkçı olayları canlandırmak için stok görüntüleri kullandığını gösteriyor – diğer cerrahlar tarafından görmezden gelinmek, hastalardan ırkçı hakaretler almak ve bir danışmanın “Karım siyah!” demesi de dahil.
Günlük işlerinde, “tekrar tekrar istemesine” rağmen, saçına uyan bir ovma başlığının verilmemesi gibi basit bir şeyin bile tecrit edici ve aşağılayıcı bir deneyim olabileceğini söylüyor. Kendine uyan derme çatma bir ovma şapkasını bir araya getirdiğinde meslektaşlarının ona güldüğünü söylüyor.
“Sadece utanç verici değil” diyor. “Bu sizi istenmeyen hissettiriyor. Ve açıkçası, tiyatroda çalışırken çapraz enfeksiyon kontrolünüz kesinlikle kusursuz olmalı.
“Yönetmeliklere uymak için yapmak zorunda olduğun bir şey için birinin seninle alay etmesini sağlamak… sana uyan bir bone bulamadığında, en küçük şey için aşırı derecede denetlenecekken, istenmediğinizi hissettirir.”
Sorun, Dr Harlow için derinden kökleşmiş durumda. Büyükbabası, annesi ve teyzesi de dahil olmak üzere, hepsi kariyerlerinde ırkçılığa maruz kalmış bir siyah doktor ailesinden geliyor.
“İş yerinde ırkçılıkla ilgili gerçekten şok edici deneyimler yaşadık. Büyükbabamın çok uzun zaman önce eğitim almış olacağını tamamen anlıyorum. Teyzem de” diyor.
“Ama bugün bile işyerinde ırkçılık yaşıyoruz. Teyzemle birlikte işinde çok acı çekti. Zorbalığa uğradı, taciz edildi ve meslektaşları tarafından desteklenmedi. Ve ne yazık ki sonunda , kendi canına kıydı.”
BMA raporu, sorunun özellikle Birleşik Krallık dışından mezun olanlar için akut olduğunu vurgulamaktadır.
Hindistan’ın Kalküta kentinde doktor olmaya hak kazanan Rajat Banerjee, BBC’ye rüyasının Birleşik Krallık’a gelip NHS için çalışmak olduğunu söyledi: “İngiltere’nin tıp cenneti olduğunu söylediler – ve ben buna inandım” diyor.
Ancak şimdi, buraya taşındıktan yaklaşık 23 yıl sonra, NHS’de çalışırken yaşadığı sistemik ayrımcılık deneyimlerinin onu depresyona soktuğunu ve travmatize ettiğini söylüyor.
Dr Banerjee için sorunlar, 2009 yılında bir meslektaşının kendisi hakkında şikayette bulunmasıyla başladı. Çok geçmeden, Genel Tıp Konseyi’ne sevkle karşı karşıya olduğunu söyledi.
BMA’nın Tıpta Irk Eşitliği Sağlama raporuna göre, etnik azınlık doktorlarının işverenleri tarafından uygulamaya uygunluk süreçlerine yönlendirilme olasılığı beyaz doktorlara göre iki kat daha fazla. Ayrıca, etnik azınlık doktorlarının, suçlanmaktan korktukları için hasta güvenliği endişelerini dile getirmeme ihtimalinin neredeyse iki katı olduğu konusunda da uyarıyor.
Dr Banerjee’nin savunmasının bir mahkemede dinlenmesinden önce 2013 yılıydı ve tüm süreç ona büyük bir zihinsel yük getirdi.
Mahkeme sonunda başvuranın uygulamaya uygun olduğuna karar verdi ve herhangi bir uyarı veya herhangi bir kısıtlama yapılmadı. Ancak ünündeki leke ve duruşma sırasında yayınlanan haber yazıları kaldı. Dr Banerjee, beyaz olsaydı davanın GMC’ye havale edilmeyeceğine inanıyor – ve bu duygu nihayetinde onun için yoğun zihinsel sağlık sorunlarına yol açtı.
“Bir keresinde 111’i çevirmek zorunda kaldım çünkü kendimi çok kötü hissettim. Aptalca bir şey yapmadığım için şükürler olsun. 111’den yardım aldım, beni aradılar, bana akıl verdiler ve ilaç verdiler.”
Psikiyatrist Dr Raj Mohan, işyerinde sürekli olarak ırkçılığa maruz kalmanın, ister açık ister örtülü ırkçılık olsun, bir kişinin zihinsel sağlığı üzerinde büyük bir zarara yol açabileceğini söylüyor.
İşyerinde ırkçılığa maruz kaldıklarında “insanlar endişeli ve paranoyak hale gelebilir” diyor. “Diğerlerinden farklı bir şekilde muamele gördüğünüzde… düşük performans göstermeye başlıyorsunuz. Tüm bu faktörlerin… zamanla devam ederse zihinsel sağlık sorunlarına yol açacağına inanıyorum.”
Dr Nagpaul BBC’ye verdiği demeçte, beş doktordan birinin ırkçılık deneyimleriyle baş edemedikleri için sağlık hizmetini bıraktığını veya bırakmayı düşündüklerini söyledi.
“Bu, şimdiye kadarki en büyük bakım birikimine sahip olduğumuz önümüzdeki yıllarda potansiyel olarak on binlerce doktoru işgücünden kaybedeceğiniz anlamına geliyor” diye ekledi.
Düzeltme: Bu makalenin önceki bir versiyonu, Dr Banerjee aleyhindeki şikayetin onaylandığını ve kendisine bir uyarı verildiğini söyledi. Bu, aslında uygulamaya uygun görüldüğünü ve bir uyarı verilmediğini yansıtacak şekilde değiştirilmiştir.
Kaynak:BBC
-
-
-
-
